Am 26. Juli 2024 hielt Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. erfolgreich seine Halbjahreskonferenz 2024 ab, die von General Manager Wendy geleitet wurde und an der alle Welong-Mitarbeiter teilnahmen.
Nachdem wir die Hälfte des Jahres 2024 hinter uns haben, diente die Halbjahreskonferenz von China Welong nicht nur als Rückblick auf das erste Halbjahr, sondern auch als starke Erklärung der strategischen Ausrichtung für die kommenden Monate. Welong bleibt seinem Kernwert der „Kundenorientierung“ verpflichtet und strebt kontinuierlich nach Exzellenz, um die Bedürfnisse seiner globalen Kunden zu erfüllen.
Erfolge des ersten Halbjahres: Erfolg durch Kundenorientierung
Während der Konferenz betonte Geschäftsführerin Wendy: „Die Bedürfnisse unserer Kunden sind die treibende Kraft hinter unserem Fortschritt“ und „Der Erfolg unserer Kunden ist der Erfolg von Welong.“ Mit dieser unerschütterlichen Überzeugung hat Welong in den letzten sechs Monaten kontinuierlich Produktdesign und Produktionsprozesse optimiert, um sicherzustellen, dass jedes Produkt genau den Anforderungen der Kunden entspricht. Unser Team hat eine effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit gepflegt und sichergestellt, dass jede Kundenanfrage umgehend bearbeitet und ausgeführt wird.
Blick in die Zukunft: Innovation durch Kundenbedürfnisse getrieben
Während wir uns auf die zweite Jahreshälfte freuen, wird Welong weiterhin kundenorientiert sein und sich tiefer mit dem Verständnis und der Erfüllung der vielfältigen Bedürfnisse unserer Kunden befassen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder Kunde die Professionalität und Aufrichtigkeit von Welong durch flexiblere Produktionsmöglichkeiten, strengere Qualitätskontrolle und schnelleren Kundendienst erfährt. Gleichzeitig werden wir unsere Investitionen in Forschung und Entwicklung erhöhen und innovativere Produkte einführen, um den Kundenanforderungen in verschiedenen Anwendungsbereichen gerecht zu werden.
Unternehmenskultur: Familienpflege und Mitarbeiterwachstum in Einklang bringen
Ende 2023 startete Wendy die Kampagne „Family Care, Value Your Partner“ und ermutigte Mitarbeiter, ihre Liebe und Fürsorge für ihre Familien und Partner durch konkrete Aktionen zum Ausdruck zu bringen. Das Unternehmen hat ein Belohnungssystem eingeführt, um die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Geschichten zu teilen, wobei herausragende Beiträge eine Anerkennung erhalten. Während dieser Halbjahreskonferenz ging Wendy weiter auf die Bildungsbedürfnisse der Kinder von Mitarbeitern ein und stellte verschiedene Anreizmaßnahmen für Schüler verschiedener Altersgruppen vor. Für die Kinder von Mitarbeitern, die sich auf wichtige Prüfungen vorbereiten, bietet das Unternehmen Stipendien, Tablets und andere Belohnungen basierend auf den von ihnen erreichten Schulnoten an.
Wendy ist nicht nur die Leiterin der strategischen Entwicklung von China Welong, sondern auch eine Förderin der Familienpflegekultur, die den Mitarbeitern dabei hilft, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Diese Unternehmenskultur hat das Zugehörigkeitsgefühl und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gestärkt und eine solide Grundlage für die langfristige und nachhaltige Entwicklung des Unternehmens gelegt.
Zukunftsvision: Zusammenarbeit mit Kunden für gemeinsamen Erfolg
China Welong bleibt seiner Unternehmensmission „Der Kunde steht an erster Stelle und die Qualität an erster Stelle“ treu und verpflichtet sich, seinen Kunden auf der ganzen Welt außergewöhnliche Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Wir verstehen, dass der Erfolg unserer Kunden unser Erfolg ist. Wir werden auch in Zukunft an der Überzeugung festhalten, dass „Welong andere in China hergestellte Produkte in den Schatten stellt“, indem wir eng mit Kunden zusammenarbeiten, Innovationen vorantreiben und die Produktqualität und Servicestandards kontinuierlich verbessern. Gemeinsam werden wir die Herausforderungen des Marktes meistern und eine wohlhabendere Zukunft schaffen.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 03.09.2024