Welong begrüßt das bevorstehende Halbjahrestreffen im Juli 2022. Welong-Teammitglieder werden sich auf dem Gipfel des QingHua-Gebirges versammeln, um in der Natur zu lernen und zu denken.
In diesem Treffen gibt es zwei Themen. Die erste besteht darin, das neue Wertesystem des Unternehmens zusammenzufassen und zu bewerten, eine andere darin, herausragende Leistungen im ersten Halbjahr 2022 zu loben und zu belohnen.
Das Treffen begann offiziell und der Lehrer unseres Wertesystems erläuterte ausführlich den Konsens, den die Welong-Familie bei diesem Treffen erreichen muss, und besprach, wie jedes Mitglied das Welong-Wertesystem im vergangenen Jahr persönlich praktiziert hat. Das Treffen wurde in Gruppen besprochen und es wurden schriftliche Worte gebildet. Alle Mitglieder müssen eine Einigung erzielen.
Das zweite Thema war auf jeden Fall ein Hingucker. Nacheinander wurden die Gewinner des Leistungschampions, des Zweitplatzierten und des Drittplatzierten des Unternehmens bekannt gegeben. Geschäftsführerin Wendy überreicht allen Gewinnern die Auszeichnungen. Alle gratulierten den Gewinnern mit herzlichem Applaus.
Die positive Bedeutung des Treffens ist folgende:
1. Es ermöglicht uns, miteinander zu kommunizieren, Arbeitserfahrungen auszutauschen, die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu fördern und den Teamzusammenhalt zu stärken.
2. Durch Diskussion denken wir darüber nach, wie wir die Arbeitseffizienz verbessern, den Arbeitsablauf optimieren und sich wiederholende Arbeiten reduzieren können, um so die Gesamteffizienz zu verbessern.
3. Identifizieren Sie rechtzeitig die Probleme, auf die das Team bei unserer Arbeit stößt, und führen Sie Lösungsmaßnahmen durch, um die Qualität und Effizienz der Arbeit zu verbessern.
4. Sie können neuen Kollegen nicht nur die neuen Richtlinien, Ziele und Pläne von Welong verständlich machen und sich mit ihnen vertraut machen, sondern auch die Entwicklungsstrategien und -ziele des Unternehmens verstehen und entsprechende Vorbereitungen und Anpassungen treffen.
5. Das Halbjahrestreffen gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Meinungen und Vorschläge zu äußern, wodurch ihre Stimme und Beteiligung gestärkt wird und ihr Zugehörigkeitsgefühl und Stolz gestärkt wird.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 01.07.2022
